ドイツにてシングルママ子育てを卒業したSunnyです。
私はドイツにて10年間、起業して自営業一本で子育てをしてきました。そして子育て卒業を目前に、自営業も卒業しています。現在は、国際展開している現地企業で会社員をしています。
そんなシングルママであった私が、ドイツでの自営業労働と、企業での会社員労働を経験して分かった、メリットとデメリットをざっくりと解説したいと思います。
ただ、先にお伝えしておきますが、ドイツで会社員をされている方にとっては、当たり前のことすぎるかもしれませんので、すっ飛ばしてもらってOKです。
ちなみに、私は日本では起業経験がありません。が、家族が自営業だったので、ふわっと理解しています。
ということで、早速いきましょう。
まずはドイツでの起業登録の種類から
| 名称 | 説明 |
|---|---|
| Einzelunternehmer（個人事業主） | 最も基本的な起業形態。1人で事業を行う。商業登録（Gewerbe）必須。税務処理が比較的簡易。 |
| Freiberufler（自由業） | 医師・翻訳者・芸術家・IT技術者などの専門職。Gewerbeanmeldungは不要。税務署への開業届（Fragebogen zur steuerlichen Erfassung）のみ必要。 |
| Kleingewerbe（小規模事業） | 年商が制限（22,000€以下など）される小規模営業。帳簿義務が軽減。Einzelunternehmerの中に分類される。 |
私の場合は、「個人事業主(Einzelunternehmer)」でした。
また、以下は有限会社、株式会社などの違い一覧です。過去記事にも触れていますが、私の娘の場合は、GbRになります。
| 区分 | 名称 | 最低資本金 | 登記 | 責任範囲 | 税務処理 | 利点 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 個人 | Freiberufler | 不要 | 不要 | 無限責任 | 比較的簡単 | 登録簡易、帳簿軽減 |
| 個人 | Einzelunternehmer | 不要 | 場合による | 無限責任 | 中程度 | 開業容易、コスト低 |
| 個人 | Kleingewerbe | 不要 | 必要（簡略） | 無限責任 | 簡易会計 | 税負担軽減制度あり |
| パートナー | GbR | 不要 | 不要 | 全員無限責任 | 中程度 | 設立簡単、2人以上 |
| パートナー | OHG | 不要 | 必要 | 全員無限責任 | 高度会計 | 商業活動向け |
| パートナー | KG | 不要 | 必要 | 組合員により異なる | 中～高度 | 出資者保護が可能 |
| 法人 | GmbH | 25,000€ | 必要 | 有限責任 | 複雑・法人税 | 信用力・拡張性あり |
| 法人 | UG | 1€～ | 必要 | 有限責任 | 複雑・法人税 | 小資本起業可 |
| 法人 | AG | 50,000€ | 必要 | 有限責任 | 非常に複雑 | 株式公開可能 |
| 法人 | gGmbH | 25,000€ | 必要 | 有限責任 | 優遇あり | 非営利事業可能 |
ドイツで起業。個人事業主のメリット
私が経験したことだけになりますので、偏りがあるかもしれません。
それでも、該当の方には参考になると思いますので、サクッと箇条書きにしますね。
- 申請がシンプル（Gewerbeanmedlungに必要事項を書くだけ。）
- プライベート健康保険に移籍できる（プライベートだと基本的に優遇される）
- 時間の自由が手に入る（いわゆる9時5時の労働から解放される）
- 上記と被るが、子育て中に起きるあらゆる出来事にすぐ対処できる（子供の風邪や早退のお迎えとか）
- 行動量に比例して収入が上がる
- あらゆる問題解決能力スキルが身に付く
- セルフマネージメントスキルが身に付く
- 行動力が身に付く（言うまでもなく、自分が動かないと何も始まらないので）
- 失敗に対する免疫力がつく（落ち込んでいる暇がないので）
- 上記と被るが、挑戦することに臆病でなくなる
- 行動次第で、普段の生活では出会うことのない人たちに出会える機会が増える
- 自分が好きで始めた事業内容であれば、極められる
- 人生全般に役立つ、大小問わず、決断力が身に付く
・・・経験されている方には、共感していただけるのではないでしょうか。
でも、会社員でも役職や仕事への姿勢次第では、大体同じかも。
ドイツで雇用。会社員のメリット
ドイツで会社員をされている方にとっては、当たり前すぎることかもしれません。
が、自営業時代が長い私にとって、このメリットのいくつかは衝撃的でした。なぜって、日本での会社員環境にちょっと毛が生えたくらいでしょ、しか思っていなかったので。（おいおい）無知は罪。
また、私が就労経験した会社＆友人からの話が参考になっています。
- 年間有給休暇が多い（法定では基本的には30日。が、フルタイム労働でも30日以下の会社があることを最近知った）
- 年間有給休暇とは別に、病気休暇が最大6ヶ月まである
- 上記病気休暇は、子供が風邪を引いた時にも適用できる休暇がある
- 有休は絶対に消化しなければならない（余れば捨てることになるので、無理して消化するほど）
- フレックス勤務が浸透している（事務職の場合）
- 定期的に従業員総出のパーティや遠足がある（笑）→会社が結構経費を使ってくれる
- 誕生日にギフトをもらえる（まぁ、自分もチームメンバーに何か差し入れをしなければいけないのですが）
- 春のイースターホリデー前にミニボーナスがもらえ、冬の12月初頭には丸々１ヶ月分の給与がボーナスとしてもらえる
- 会社で飲み食いできる、お茶やお菓子やフルーツが常に常備されている（家にいるみたいで嬉しかった）
- 提携先のカフェやレストラン、スーパーで使えるクーポンを毎月100€分くらいもらえる（出勤日数に応じた食事手当の代わりで、企業側の税制優遇になるらしい）→現金で給与と一緒に支給する会社もあり
- 上司によっては、部下との距離が近くてコミュニケーションがスムーズ
- 媚びへつらいがない（先輩・後輩のような縦社会が薄く、割と対等な関係）
- 給与の賃上げ交渉を上司やHR（人事）と初年度からすることができる。（なんなら面接時からできる）
- なぜか9時半頃から朝食の時間と称して、小休憩がある会社もある
- 机で飲み食いしながら仕事ができる（なんならチーム会議でもリーダーがサンドイッチ食べながらの時もあった）
- 交通費を出してくれる
- 会社によってはWellpassが発行され、格安でジムやヨガに通える（過去記事でも取り上げてますが、従業員のメンタルヘルスケアのため）※詳細記事はこちら
- 残業ほぼなし（業種や役職によるが）→ダラダラと会社に居残る社員がほぼ皆無
- 国際色が豊かな会社だと、毎日の昼休みが異文化交流で面白い
- 言語習得のスピードと精度が上がる
- もちろん社会保険フルサポート
- 育休取得率多い（男女共に）→しかも数ヶ月から3年（1人につき）→しかもこのElternzeit期間の解雇は原則違法
え、多い・・笑
いや、まだあるよな、と思ってChatGPTに聞いたらまだあったので（笑）、以下まとめです。
| 項目 | 会社員 | 自営業者 |
|---|---|---|
| 社会保険 | 全項目に自動加入 | 自己責任で加入 |
| 給与の安定 | 高い | 収入変動あり |
| 福利厚生 | 有り | 無し（自分で整備） |
| 労働時間 | 法定で制限 | 自己管理（不規則） |
| 税務処理 | 会社が代行 | 自分で帳簿・申告 |
| 信用力 | 高（住宅・ローン有利） | 収入証明の難しさあり |
| 自由度 | 低（雇用契約に制限） | 高い（自由に業務設計） |
そうそう、下から２段目の「信用力→高」っていうのは、強いですね。
自営業時代、この「信用力」をつけるのに数年かかりましたので。
ドイツで起業。個人事業主のデメリット
では続いて、個人事業主のデメリットへいきましょう。
ドイツでの会社員のメリットが多すぎて、その逆になるものもありますが、それに付随して、私が自営業で経験したデメリットを挙げていきたいと思います。思いつく限りを書いていたら、あまりにも多くて驚きでした。また、忘れもしない、過去の衝撃経験も含まれています。必要な方に届けたく、有料記事になります。
- 1人自営業の場合、あらゆる情報収集を全て自分で行う必要がある（会社での同僚たちとのスモールトークで得られる、ちょっとした情報を得る機会が少ない）
- スタッフを雇用する場合、上記会社員が享受できるメリットを与える必要があり、その分自分の時間を削り労働量が増える
- 上記と被るが、雇用スタッフの社会保険料の30％を負担する必要がある（ミニジョブの場合）
- 繁忙期には10時間以上のオーバーワークをしてしまう（9時5時労働どころの話ではなくなる）
- 土日祝日関係なく働いたところで、法に触れない（人権無法地帯）
- 自分が動かないと収益が生まれない業種や働き方だと、永遠に仕事が終わらない
- 税理士から異常な金額をぼったくられる（言語バリアがあると尚更です。日本語を話せるドイツの方や、在独歴の長い日本人が在独歴の短い日本人を騙します）
- 税金の支払請求が確定申告後ドカンとやってくる（計算しておけばいいだけのことですが）
- 毎月の税務申告が、とにかく面倒（VAT還付）
- 確定申告は税理士作成が必須
- 有給休暇なし（年間6週間も休めなかった）
- 休暇中も仕事のことが気になって、返信してしまう（会社員でも役職によってはそうかもしれませんが）
- 健康保険、年金、介護保険など、全部フルで自己負担
- 55歳以降は、プライベート保険（PKV)から、法定健康保険（GKV)への切替は不可能になるのだが、老後の保険料は爆上がりする（1人/月800-1500€）
- 毎月の収益予算について、諸々の事業経費に加え、保険代、生活費、教育費、娯楽費など私生活で必要な経費計算が毎月必要。（当たり前だが）
- 手放しで休暇を楽しめない（収益が気になる）
- 収益が気になる時は、仕事に没頭しすぎて、育児や家事がおそろかになる（放ったらかしになってしまう）
- シングルママの1人自営業の場合、事業と家庭の両立を健康的に維持するためには、時間をお金で買う必要がある（人材投与）
- 場合によっては、社会から隔離した生活になり得るので、定期的に社会と繋がるような工夫が必要（コミュニケーション能力が衰える可能性があるので）
- 1人でコツコツ作業するのが好きではない場合、基本的に不向き
- 自分がしている事業内容を愛せなくなった場合、悲劇（継続目的がなくなるため苦痛でしかない）※パートナーシップと同じ・・
- 信用度が低い（シングルママ自営業の場合、信用度を勝ち取るためには、年単位で結果を出すほか道はない）
- 無限責任（何かあれば個人資産が差し押さえになる）
- 事業拡大をしたいのであれば、資金と人材が必要だが、組織的な限界が生じる（会社員だと身近にすでに優秀な人材が揃っていて組織が機能していれば、すぐ行動できる）
- スタッフを何名か雇用したとしても、自分がトップになるため、悩みを共有・共感できる人が身近にいない
- 同僚、と呼べる存在がいないので、リーダーシップは身についてもチームワークを学べない
- 私のようにひっそり事業をしていた場合、自分がしてきたキャリアや業績を、第三者によって証明する方法が限定的。もしくは皆無。
- 会社員に転職する際、自分のキャリアを鑑みた給与の相場が全くわからない
え、多い・・。涙
しかしそれでも、高い志があるのなら、全ては乗り越えられるかと思います。
ドイツで雇用。会社員のデメリット
さて、気を取り直して、今度は会社員のデメリットを挙げてみましょう。
- いくら行動量を増やして努力しても、急激な収入アップは期待できない
- 柔軟な働き方ができない（時間・場所など）
- 会社の業績によって、突然の解雇やリストラが起こり得る
- 業務内容や役職にもよるが、業務の決定権が個人にない場合が多い。または小さい。
- 社会保険料が意外と高いので、契約年俸が高くても手取り給与が思ったより低くて萎える（特に税クラス１）
- 副業をするには会社の許可が必要な場合があり、自分ビジネスを育てにくい
- キャリアパスが限定的（昇進に時間がかかる）
- 節税の自由度が低い
- 役職によっては、オーバーワークが当たり前になる場合もある
- ルーティンワークが向かない人には、苦痛（事務職の場合）
- 役職が上がれば上がるほど、重責が重くなり解雇の心配も出てくるかも（あくまで想像）
業務内容によりますが、よく考えれば、どれもそうだよね、というものばかりだと思います。
その上で、上記をデメリットと取るか否かは、個人の価値観次第ですね。
私が出した結論
ということで、大分長文になってしまいましたが、ここまでお読みいただきありがとうございます。
シングルママ視点での自営業のメリットとデメリットを書きましたが、個人的にはシングルママではなくても、55歳以降の保険料高騰を考慮すると、自営業一本だけをするのは危険かなと思います。なので、複利で増える株式投資や、老後のための収入源としての不動産投資、100年時代と言われる昨今のため、学ぶ姿勢を続けて自己投資など、何かしらは持っておく必要があるかと思います。
該当する方の働き方を考えてみるきっかけになれば、幸いです。
余談ですが、私の知り合いの50代以降の個人事業主や、夫婦で自営業をされている方の中には、事業は好きだから続けている方もいらっしゃいますが、60代以降の知り合いの方は、事業とは別にミニジョブのアルバイトに行っている方もいます。
また、事業は自転車操業的に続けている方もいますが、アル中のような状態の方もいます。
法人経営で収益は問題なくあげてはいるけれど、目が疲労度を物語っている方も多くいらっしゃいました。
同じく法人経営で高齢になって事業を売却された方もいらっしゃいました。（悠々自適に暮らしています）
結局、自分がどう生きたいか、によるのですが、シングルママの私が10年の自営業を経験して出した結論は、「会社員に戻ること」でした。
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